Schluss mit offenen Stellen in Ihrer Kanzlei
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei – mit einer klaren Recruiting-Strategie aus Social Recruiting, direkter Ansprache und auffälligen Jobanzeigen statt endlosem Warten auf Zufallsbewerbungen.
✓ Für Steuerkanzleien und Steuerberater in ganz Deutschland
✓ Planbare Mitarbeitergewinnung statt Hoffnung
✓ Mehr Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften
✓ Persönlich, transparent und auf Ihre Kanzlei zugeschnitten
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Wir schenken Ihnen unser exklusives PDF für Steuerberater und Steuerkanzleien mit 33 konkreten Tipps, wie Sie typische Recruiting-Fehler vermeiden und endlich die richtigen Mitarbeiter gewinnen – planbar und messbar.
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Erfolgsquote
bei der Besetzung
Ø 16
qualifizierte Bewerber
pro Stelle
100 %
transparent –
Sie sehen jeden Schritt
Kommt Ihnen das bekannt vor?
✔ Sie schalten Stellenanzeigen – aber es bewirbt sich niemand
✔ Wenn Bewerbungen kommen, sind diese fachlich unbrauchbar
✔ Gute Mitarbeiter sind bereits vergeben – und nicht aktiv auf Jobsuche
✔ Ihr Team ist überlastet, weil Stellen monatelang unbesetzt bleiben
✔ Sie haben keine Zeit, sich selbst um Recruiting zu kümmern
Die Wahrheit:
Die besten Fachkräfte suchen nicht – sie werden gefunden.
Recruiting für Steuerkanzleien ist kein Standard-Thema
Steuerkanzleien brauchen keine 08/15-Personalsuche. Sie brauchen ein individuell zugeschnittenes Recruiting, das die Realität in Kanzleien wirklich versteht – und entsprechend handelt.
Hoher Zeitdruck | Mandatssensible Arbeit | DATEV-affine Kandidaten | Teamfit & Langfristigkeit | Steuerfachangestellte | Steuerfachwirte | Bilanzbuchhalter | deutschlandweit
Wir kombinieren Social Recruiting, Active Sourcing & Jobbörsen, um genau die Kandidaten zu erreichen, die Sie wirklich wollen:
✔ Steuerfachangestellte
✔ Bilanzbuchhalter
✔ Steuerfachwirte
✔ Kanzleimitarbeiter mit DATEV-Erfahrung
👉 Auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv suchen
Testimonial der Steuerkanzlei Winkler, Pullach
In 4 Schritten zu Ihrem neuen Mitarbeiter
1. Analyse & Zieldefinition
Wir definieren exakt, wen Sie wirklich brauchen.
2. Sichtbarkeit aufbauen
Ihre Kanzlei wird gezielt sichtbar.
3. Aktive Kandidatenansprache
Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an.
4. Bewerber direkt auf Ihren Tisch
Sie erhalten nur vorqualifizierte Kandidaten.
Mandanten, die unser System erfolgreich nutzen
In der Rekordzeit von 3 Wochen während der Sommerferien in Bayern hat Herr Schindler genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Selbst nach einem Jahr sind beide Azubis noch im Haus.
Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!
Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend.
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
„Menschlicher. Klarer. Ehrlicher."
Deshalb muss die Ansprache anders sein. Sichtbar dort, wo wechselbereite Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. Mit konkreten Entlastungsargumenten, klarer Zielgruppenansprache und echter Führungssichtbarkeit.
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung
✓ Direkte, persönliche Kandidatenansprache
✓ Branchenspezifische Recruiting-Strategie
✓ Transparenz in jedem Schritt
Sichern Sie sich jetzt die besten 33 Tipps für erfolgreiches Recruiting
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✓ Bessere Stellenanzeigen – so klingt Ihre Kanzlei attraktiv
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung aufbauen
✓ Gezielte Kandidatenansprache formulieren
✓ Prozesse beschleunigen, Reaktionszeit senken
✓ Mehr Sichtbarkeit für Ihre Kanzlei generieren
Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen besetzen
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen:
- Wie viele Bewerber Sie realistisch erwarten können
- Welche Strategie bei Ihnen funktioniert
- Wie schnell Sie Ihre Stelle besetzen können
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Häufige Fragen von Steuerberatern
DER NÄCHSTE SCHRITT
Schluss mit offenen Stellen in Ihrer Kanzlei
Wenn Sie genug davon haben, auf unpassende oder ausbleibende Bewerbungen zu warten, dann gehen Sie jetzt den nächsten Schritt. Sehen Sie sich das Video an. Tragen Sie sich ein. Sichern Sie sich das PDF. Und buchen Sie direkt Ihren Termin.
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✔ Social Recruiting
✔ Active Sourcing
✔ Relevante Jobbörsen
✔ Schnelle & planbare Besetzung offener Stellen
Ja – genau dafür wurde unsere Methode entwickelt.
Wir erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Durch die Kombination aus Social Recruiting und direkter Ansprache erhalten Sie planbar qualifizierte Bewerbungen – auch dann, wenn bisher gar nichts kam.